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澳门威尼斯人赌城:江西省纪委坚持问题导向:让被监督成为习惯

时间:2018-2-6 15:52:38  作者:  来源:  浏览:5  评论:0
内容摘要:“没有报省委组织部批准,我违规破格提拔使用干部,这是违反组织纪律的行为,我先做个自我批评,等会儿请大家对我进行帮助……”  这是在江西省直某单位党组班子民主生活会上,该单位主要负责人进行自我批评的一个场景。  据六室相关负责人介绍,去年,他们收到反映该同志违规破格提拔使用干部、违...
  “没有报省委组织部批准,我违规破格提拔使用干部,这是违反组织纪律的行为,我先做个自我批评,等会儿请大家对我进行帮助……”
  这是在江西省直某单位党组班子民主生活会上,该单位主要负责人进行自我批评的一个场景。
  据六室相关负责人介绍,去年,他们收到反映该同志违规破格提拔使用干部、违规发放评审费等问题的信访件后,对其进行了函询。该同志在函询回复中承认存在违规发放评审费的问题并主动进行整改,但对违规破格提拔使用干部问题表示否认。
  经向省委组织部有关处室了解,该党组不仅没有书面向省委组织部报告,更未得到该部同意,属于违规破格提拔。随后,该党组召开专题民主生活会,就此问题认真开展批评与自我批评,六室及相关纪检组派员参加。事后,该同志向省纪委作出深刻书面检查。
  “一把手是一个单位政治生态的风向标,是‘森林’中最重要的那棵树。”六室主任陶亮说,一把手如何对待党内监督,如何看待谈话函询,既反映党委(党组)书记落实全面从严治党主体责任意识的状况,也折射出整个班子党内政治生活的质量。“牢牢抓住履行主体责任这个‘关键少数’,可以有效压实主体责任,传导管党治党压力。”

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